GRIT-подход к росту команды
Помогаем управленцам и собственникам выйти из операционки и построить зрелую, вовлечённую команду. Через еженедельные разборы, стратегические сессии и ментальный трекинг развиваем самостоятельность, инициативу и стратегическое мышление сотрудников. Такой подход снижает текучесть, повышает скорость решений и восстанавливает энергию команды — без найма новых людей и жестких трансформаций.
Когда это особенно актуально?
- Руководители не договариваются, накапливается скрытое сопротивление.
- Отсутствует ясный фокус и стратегия — много усилий, но мало движения вперёд.
- Конфликты поколений и управленческих культур мешают синхронизации.
- В компании нарастают усталость, эмоциональное напряжение и выгорание.
- Отделы изолированы, коммуникации не работают, сроки срываются.
Что бизнес получает в результате?
- Прояснённые цели, роли и зоны ответственности.
- Снижение конфликтов и токсичного фона.
- Сильная командная динамика и синхронизация энергии.
- Рост стратегического мышления и личной эффективности сотрудников.
- Сохранение ключевых людей за счёт снижения выгорания.
Почему выбирают нас?
Комплексный подход
От диагностики и стратсессии до регулярных еженедельных трекингов.
Фокус на бизнес-результате
Энергия направляется на рост компании, а не внутренние «войны».
Ментальная работа с командой
Выявляем шаблоны саботажа и создаём условия для самостоятельных решений.
Прозрачность процесса
Регулярные замеры динамики, отчёты и корректировки.
Экспертиза
Сертифицированные коучи ICF и опыт работы с десятками команд.
Как мы работаем?
- Подготовка и диагностика (1 месяц) Анализ состояния команды, уровня мотивации, скрытых проблем; cтратсессия для фиксации целей на год, ожиданий и показателей; формирование дорожной карты и методов замера.
- Сопровождение (6–12 месяцев) Еженедельные разборы GRIT (онлайн): трекинг целей, анализ действий, работа с мышлением и состоянием; мастермайнд-сессии для поиска решений; замеры динамики, отчёты, корректировка плана.
AI-consulting
People Strategy
Growth & Investment